Nazwa projektu: „Strefa Kompetencji Cyfrowych”
Realizator projektu: Fundacja Akademia Rozwoju oraz Stowarzyszenie Humaneo
Nr projektu: KPOD.05.08-IW.06-0087/25
Okres realizacji projektu: 2025-07-01 do 2026-06-30
Obszar realizacji projektu: kujawsko-pomorskie.
Ogólna wartość projektu: 5 290 500,00 PLN
Wartość wkładu z Funduszy Europejskich: 5 290 500,00 PLN
Głównym celem przedsięwzięcia jest podniesienie kompetencji cyfrowych 3605 osób (2524K, 1081M) urzędników, pracowników urzędów administracji publicznej i osób będących funkcjonariuszami pełniącymi służbę w urzędach administracji publicznej, posiadających numer PESEL i mieszkających w Polsce, zgłoszonych do udziału w projekcie za pośrednictwem swojego pracodawcy z woj. kujawsko-pomorskiego, poprzez realizację szkoleń komputerowych stanowiących uzupełnienie umiejętności cyfrowych i zwiększenie wykorzystania narzędzi technologiczno-informacyjno-komunikacyjnych, w okresie 01.07.2025 30.06.2026 r.
Pod pojęciem Funkcjonariusza rozumie się funkcjonariusza umundurowanej formacji państwowej lub samorządowej, służącej społeczeństwu i przeznaczonej do ochrony bezpieczeństwa ludzi, utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego, ochrony granic, ratownictwa oraz egzekwowania przepisów prawa.
Pojęcie Urzędu rozumiane jest jako jednostka administracji publicznej, której głównym zadaniem jest realizacja zadań z zakresu administracji państwowej lub samorządowej, takich jak wydawanie decyzji administracyjnych, obsługa interesantów czy wdrażanie polityk publicznych.
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
Szkolenia skierowane do 3605.uczestników,obejmujące szkolenia komputerowe stanowiące uzupełnienie umiejętności cyfrowych i zwiększenie wykorzystania narzędzi technologiczno-informacyjno-komunikacyjnych, o tematyce:
Blok I. Podniesienie kompetencji cyfrowych horyzontalnych obejmujące zagadnienia dostępności cyfrowej(tworzenie dokumentów dostępnych cyfrowo i zgodnych z zasadą prostego języka), cyberbezpieczeństwa, zarządzanie danymi i otwieranie danych, korzystania z narzędzi do zdalnej pracy i komunikacji ,narzędzi/aplikacji oferowanych na szczeblu krajowym takich, jak e-Puap, mObywatel, chmura krajowa, profil zaufany oraz wsparcie użytkowników w zakresie korzystania z usług e-administracji.
Blok II. Podniesienie umiejętności elektronicznej obsługi procesów backoffice oraz wykorzystania stanowiskach w urzędach (najczęściej pojawiających się potrzeb urzędów) oraz kierunki szkoleń (ścieżki edukacyjne) odpowiadające potrzebom urzędu (zgodnie z przeprowadzoną diagnozą potrzeb) -szczegóły w opisie tematyki zajęć.
Czas:14h/gr., dzienna ilość godz. będzie uzależniona od możliwości czasowych uczestników
Liczba gr.: 361 gr., do 10 os./gr.
Częstotliwość: jeden-dwa razy w tyg., w ciągu m-ca zaj.
Termin realizacji szkoleń: 07.2025-06.2026.
Forma: hybrydowo-50% stacjonarnie, w celu zapewnienia efektywności
procesu nauczania oraz rozwijania kompetencji praktycznych i 50% on
-organizacja i prowadzenie rekrutacji, w celu pozyskania kandydatów do udziału w proj.-07.2025-06.2026
-realizacja szkoleń komputerowych, w tym weryfikacja nabytych kompetencji cyfrowych-07.2025-06.2026
Projekt „Strefa Kompetencji Cyfrowych” realizowany jest przez FAR oraz Stowarzyszenie Humaneo ul. ul. Rybacka 20, 88-150 Kruszwica w okresie od 01 lipca 2025 r. do 30 czerwca 2026r.
Do projektu można zgłaszać się w formie elektronicznej na adres: strefakompetencjicyfrowych@akademia-rozwoju.org
Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: 721 706 897, 603 042 385
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Harmonogramy w trakcie opracowywania.
Sposób pomiaru: Sposób pomiaru wskaźnika rezultatu odnosi się do uzyskania zaświadczenia i spełnienia wymogów do jego uzyskania.
Źródło: Zgłoszenie do udziału w projekcie za pośrednictwem swojego pracodawcy, listy obecności, dzienniki zajęć.
3605 (2524K;1081M)
Sposób pomiaru: Sposób pomiaru wskaźnika rezultatu odnosi się do uzyskania zaświadczenia i spełnienia wymogów do jego uzyskania.
Źródło: Zaświadczenie
w trakcie uzupełniania
W związku z realizacją projektu finansowanego w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO) informujemy o możliwości składania zgłoszeń, sygnałów oraz skarg dotyczących podejrzenia wystąpienia niezgodności przedsięwzięć lub działań Ostatecznego Odbiorcy Wsparcia z postanowieniami KPO.
Celem procedury jest zapewnienie rzetelności oraz zgodności realizowanych projektów z zatwierdzonymi celami i zasadami.
Osoby fizyczne – w tym uczestnicy projektów, ich pełnomocnicy i przedstawiciele
Instytucje – podmioty zaangażowane we wdrażanie KPO
Organizacje społeczne – stowarzyszenia i fundacje działające w interesie publicznym
Zgłoszenia muszą mieć formę pisemną i mogą być przekazywane na dwa sposoby:
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa
Ministerstwo Cyfryzacji, ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa
Centrum Projektów Polska Cyfrowa, ul. Spokojna 13a, 01-044 Warszawa
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej
Ministerstwo Cyfryzacji
Centrum Projektów Polska Cyfrowa