Powiedz STOP wykluczeniu!

Realizator projektu: Stowarzyszenie Humaneo/ProBiznes

Nr. projektu: FESL.07.02-IZ.01-067A/23
Całkowita wartości projektu: 1 883 650,32 PLN
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 601 102,77 PLN
Okres realizacji projektu: 01.04.2025 do 30.06.2026
Obszar realizacji projektu: województwo śląskie: powiat będziński, bieruńsko-lędziński, pszczyński, zawierciański, m. Dąbrowa Górnicza, Bytom, Sosnowiec, Mysłowice, Jaworzno, Katowice, Siemianowice Śląskie, Tychy

OPIS PROJEKTU

Cel projektu

Uaktywnienie społeczno-zawodowe 100 os(60 K i 40 M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym min. 50% to osoby bierne zawodowo (min.50 osób: 30K, 20M) i min. 40% to os. z niepełnosprawnościami (min.40 osób:24K, 16M) zamieszkujących na obszarze powiatu będzińskiego, bieruńsko, lędzińskiego, pszczyńskiego, zawierciańskiego, m. Dąbrowa Górnicza, Bytom, Sosnowiec, Mysłowice, Jaworzno, Katowice, Siemianowice Śląskie, Tychy poprzez realizację-zdiagnozowanego do specyficznych potrzeb UP- kompleksowego programu aktywizacji od 01.04.2025 do 30.06.2026.

A jego głównymi efektami będzie:

  • Liczba os. niezatrudnionych objętych wsparciem w programie–100 os.,
  • Liczba os. biernych zawodowo objętych wsparciem w projekcie–50 os.,
  • Liczba os. zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym objętych wsparciem w projekcie–100 os.,
  • Liczba os., które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu–80 os.,
  • Liczba os. poszukujących pracy po opuszczeniu programu–40 os.,
  • Liczba os. pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu–40 os.,
  • Liczba os., których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu–100 os.

Uczestnicy projektu zrealizują zindywidualizowane wsparcie, dostosowane do ich specyficznych potrzeb zidentyfikowane dzięki określeniu indywidualnej ścieżki reintegracji zakończonej IŚR lub IPD.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Grupa docelowa

Grupę docelową (GD) stanowi:

  • 100 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym(60K i 40M)
  • min. 50 os. biernych zawodowo(30K,20M)
  • 50 os. bezrobotnych (30K i 20M), w tym osoby długotrwale bezrobotne min. 5 os. długotrwale bezrobotnych (3K,2M)
  • min. 40 os. z niepełnosprawnościami (24K,16M)

Wskaźniki realizowane w ramach projektu

Wskaźniki produktu:

  • Liczba osób niezatrudnionych objętych wsparciem w programie 100UP (60K;40M)
  • Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie 5 UP (3K;2M)
  • Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie 40UP (24K;16M)
  • Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu 100 UP (60K;40M
  • Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu 80UP (48K;32M)
  • Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu 40UP (24K;16M)
  • Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu 40UP (24K;16M)
  • Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie zgodnie z zaplanowaną ścieżką reintegracji 100 (60K;40M)

Równość szans

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.

2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.

3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

ZAKRES POMOCY CZYLI BEZPŁATNE WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU

Każda Osoba uczestniczące w Projekcie przystąpi do określenia indywidualnej ścieżki reintegracji zakończonej powstaniem IŚR lub IPD, która wskaże formy wsparcia realizowane przez każdego UP.

Minimalny okres udziału UP w projekcie wyniesie 3 miesiące.

Ścieżka udziału (IŚR) będzie obejmować łącznie 3 różne formy wsparcia, w tym jedną grupową:

a)obowiązkowe będzie zastosowanie wsparcia o charakterze społecznym;

szkolenie kompetencje społeczne w wymiarze 40 godzin / grupa

  1. b) obowiązkowe będzie szkolenie ICT w wymiarze 60 godzin / grupa
  2. c) obowiązkowa będzie usługa podnosząca kompetencje w zakresie spędzania czasu wolnego i rekreacji oraz uczestnictwa w kulturze
  3. d) minimum 1 z poniższych form wsparcia (w tym minimum 1 usługa o charakterze zawodowym):
  • poradnictwo specjalistyczne: psychologiczne
  • coaching motywacyjny
  • szkolenie kompetencje miękkie
  • pośrednictwo pracy
  • poruszanie się po rynku pracy
  • szkolenie zawodowe
  • staż zawodowy (w wymiarze 3 miesiące / Osoba uczestnicząca w Projekcie).

Rekrutacja do projektu

Tel.: 609 519 267

E-mail: powiedzstopwykluczeniu@humaneo.pl

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Formularz kontaktowy - Aktywna strona integracji (Dolny Śląsk)

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź udział w projekcie

Harmonogramy form wsparcia

10.07.2024 – 12.07.2024: W trakcie uzupełniania
06.09.2024 – 16.09.2024: W trakcie uzupełniania

AKTUALNOŚCI I OGŁOSZENIA PROJEKTOWE

Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo