Realizator projektu: Stowarzyszenie Humaneo/ProBiznes
Nr. projektu: FESL.07.02-IZ.01-067A/23
Całkowita wartości projektu: 1 883 650,32 PLN
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 601 102,77 PLN
Okres realizacji projektu: 01.04.2025 do 30.06.2026
Obszar realizacji projektu: województwo śląskie: powiat będziński, bieruńsko-lędziński, pszczyński, zawierciański, m. Dąbrowa Górnicza, Bytom, Sosnowiec, Mysłowice, Jaworzno, Katowice, Siemianowice Śląskie, Tychy
Uaktywnienie społeczno-zawodowe 100 os(60 K i 40 M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym min. 50% to osoby bierne zawodowo (min.50 osób: 30K, 20M) i min. 40% to os. z niepełnosprawnościami (min.40 osób:24K, 16M) zamieszkujących na obszarze powiatu będzińskiego, bieruńsko, lędzińskiego, pszczyńskiego, zawierciańskiego, m. Dąbrowa Górnicza, Bytom, Sosnowiec, Mysłowice, Jaworzno, Katowice, Siemianowice Śląskie, Tychy poprzez realizację-zdiagnozowanego do specyficznych potrzeb UP- kompleksowego programu aktywizacji od 01.04.2025 do 30.06.2026.
A jego głównymi efektami będzie:
Uczestnicy projektu zrealizują zindywidualizowane wsparcie, dostosowane do ich specyficznych potrzeb zidentyfikowane dzięki określeniu indywidualnej ścieżki reintegracji zakończonej IŚR lub IPD.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Grupę docelową (GD) stanowi:
Wskaźniki produktu:
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
Każda Osoba uczestniczące w Projekcie przystąpi do określenia indywidualnej ścieżki reintegracji zakończonej powstaniem IŚR lub IPD, która wskaże formy wsparcia realizowane przez każdego UP.
Minimalny okres udziału UP w projekcie wyniesie 3 miesiące.
Ścieżka udziału (IŚR) będzie obejmować łącznie 3 różne formy wsparcia, w tym jedną grupową:
a)obowiązkowe będzie zastosowanie wsparcia o charakterze społecznym;
szkolenie kompetencje społeczne w wymiarze 40 godzin / grupa
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo