Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dotację z Unii Europejskiej na realizację projektu pn. „Nowe horyzonty zatrudnienia”.

Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo
Nazwa projektu: Nowe horyzonty zatrudnienia
Numer projektu: FEPK.07.08-IP.01-0007/24
Dofinansowanie projektu z UE: 1 280 232,54 PLN
Wartość projektu: 1 347 613,20 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2025 r. – 30.06.2026 r.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

opis PROJEKTU:

CEL PROJEKTU:

Podniesienie zdolności do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia wśród minimum 70% ze 150 osób (90 kobiet i 60 mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkałych w województwie podkarpackim, dzięki realizacji programu typu outplacement, zawierającego usługi rynku pracy obejmujące IPD, poradnictwo zawodowe, wsparcie motywacyjne (psychologiczne), kursy i szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy i staż zawodowy, w terminie 01.03.2025-30.06.2026.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

równość szans:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.

2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.

3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

DLA KOGO JEST PROJEKT?

Projekt skierowany jest do osób, które łącznie spełniają następujące warunki:

  1. zamieszkuje (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa podkarpackiego;
  2. jest osobą między 18 a 89 rokiem życia;
  3. jest osobą: zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy / przewidzianą do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy / zagrożoną zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy  / odchodzącą z rolnictwa;
  4. nie brała udziału w tym samym szkoleniu realizowanym u tego samego wykonawcy (niezależnie od terminu, kiedy szkolenie miało miejsce);
  5. z własnej inicjatywy zgłasza się do udziału w Projekcie

CO ZAPEWNIA BENEFICJENT?

Każdemu uczestnikowi zapewnione zostanie wsparcie realizowane przez wykwalifikowaną kadrę. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektów, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania  danego zawodu. Każdy z uczestników projektu otrzymuje ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy (min. 3), które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku  pracy lub uzyskania zatrudnienia. Wsparcie będzie się odbywać w odpowiednio dostosowanych i wyposażonych salach bez barier architektonicznych, każdy Uczestnik otrzyma potrzebne materiały szkoleniowe i dydaktyczne, zostanie zapewniony obiad dla osób zwolnionych, przerwa kawowa na zajęciach grupowych dla wszystkich uczestników. Dla uczestników/czek biorących udział w szkoleniu czy w stażu zawodowym zostanie wypłacone stypendium wraz z opłaceniem odpowiednich składek.

Uczestnicy w ramach projektu mają możliwość skorzystania z następujących form wsparcia:

  1. Indywidualny Plan Działania;
  2. poradnictwo zawodowe;
  3. wsparcie motywacyjne (psychologiczne);
  4. kursy i szkolenia zawodowe;
  5. pośrednictwo pracy;
  6. staż zawodowy.

Rekrutacja do projektu

Zgłoszenia do projektu przyjmowane są od marca do grudnia 2025 r. w Biurze Projektu, drogą pocztową lub e-mailem.

  • W Biurze Projektu: podczas naboru biuro czynne w poniedziałki w godz. 8:00-18:00, od wtorku do piątku w godz. 8:00-15:00 oraz w pierwszą sobotę miesiąca w godz. 9:00-12:00.

  • Telefonicznie: 605 540 276

  • Poprzez wysłanie wiadomości e-mail: nowehoryzontyzatrudnienia@humaneo.pl
Formularz kontaktowy - Nowe horyzonty zatrudnienia

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź udział w projekcie

Harmonogramy form wsparcia

27.09.2025 – 29.09.2025: Indywidualny Plan Działania 27-29.09.2025

06.10.2025 – 08.10.2025: Indywidualny Plan Działania 06-08.10.2025

30.09.2025 – 02.10.2025: Poradnictwo zawodowe 30.09 – 02.10.2025

11.10.2025 – 13.10.2025: Poradnictwo zawodowe 11-13.10.2025

03.10.2025 – 04.10.2025: Wsparcie motywacyjne 03 – 04.10.2025

AKTUALNOŚCI I OGŁOSZENIA PROJEKTOWE

Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo