GOTOWI DO ZMIANY

Realizator projektu: Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Stowarzyszenie Humaneo

Nazwa projektu: „Gotowi do zmiany”

Nr projektu: FESW.10.08-IP.01-001/24

Ogólna wartość projektu: 1 014 300,00 PLN

Wartość wkładu z Funduszy Europejskich: 912 870,00 PLN

Okres realizacji projektu: 2024-11-01 – 2026-02-28

Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

OPIS PROJEKTU

Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz
Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dofinansowanie z Unii Europejskiej na projekt „Gotowi do zmiany”.

Projekt realizujemy w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych przyczyniających się do poprawy sytuacji na rynku pracy u min.90% ze 120(72K,48M)os. zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i umowach krótkoterminowych zamieszkujących w woj. Świętokrzyskim, dzięki realizacji programu aktywizacyjnego obejmującego Poradnictwo zawodowe z IPD, Poradnictwo psychologiczne, Poradnictwo prawne, Szkolenia zawodowe, Szkolenia zawodowe z zakresu zielonej gospodarki, Pośrednictwo pracy w terminie 01.09.2024-31.12.2025.

Projekt przyczyni się do osiągnięcia:
-celu szczegółowego EFS+.CP4.D pn. Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowane środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia, dzięki wsparciu aktywizacyjnemu osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy m.in. poprzez wyposażenie ich w nowe kompetencje/kwalifikacje dostosowane do potrzeb pracowników i pracodawców, dające możliwość zmiany sytuacji zaw. wskazanej GD; celu polityki(CP4) Europa o silniejszym wymiarze społ., bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych, dzięki wsparciu aktywizacyjnemu, skutkującemu polepszeniem sytuacji zawodowej, również w wymiarze społecznym.

#FunduszeUE   #FunduszeEuropejskie

Stowarzyszenie HUMANEO na Facebooku: https://www.facebook.com/humaneo

Stowarzyszenie HUMANEO na Instagramie: https://www.instagram.com/stowarzyszeniehumaneo/

Grupa docelowa

Grupa docelowa (K/M, bierne/bezrobotne zarejestrowane/ niezarejestrowane, wiek)

  • Grupa docelowa: 120(72K,48M)os. zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i umowach krótkoterminowych zamieszkujących w woj. świętokrzyskim zgodnie z przepisami k.c. dot. os. fizycznych.
    Proj. jest skierowany do grup docelowych z obszaru woj. świętokrzyskiego(które w przypadku os. fizycznych zamieszkują na obszarze woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks cywilny.
  • Charakterystyka szczegółowa grupy docelowej:
    75% os.zatrudnionych um.c/p-54K,36M
    25% os.zatrudnionych na um.krótkoterminowych-18K,12M
    60% os.o niskich kwalifikacjach-44K,28M
    20% os.w wieku 18-29 lat-15K,9M
    2%os.w wieku 55 lat i więcej-2K,1M
    1%OzN-1K,1M

równość szans

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.

2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.

3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

 

REALIZOWANE FORMY WSPARCIA

  • Wsparcie indywidualne dla 120 UP – Czas: 3h/os.,2 dni/os. po 1,5h/os./dzień, częstotliwość-2 spotkania w ciągu miesiaca, w terminie 12.2024 -11.2025
  • Wsparcie grupowe dla 120 UP – Czas:16h/gr., po 4h/gr./dzień, 12 gr. po 10 os./gr.,4 dni/gr.,częstotliwość-4 spotkania w ciągu m-ca, w terminie 12.2024-11.2025
  • Wsparcie indywidualne dla 60 UP – Czas:4h/os.,2 dni/os. po 2h/os./dzień, częstotliwość-2 spotkania w ciągu m-ca, w terminie 12.2024 11.2025
  • Wsparcie indywidualne dla 60 UP – Czas:4h/os.,2 dni/os. po 2h/os./dzień, częstotliwość-2 spotkania w ciągu m-ca, w terminie 12.2024 11.2025
  • Wsparcie dla 80 UP – Czas: średnio 80-100h szkolenia zawodowego i 8h moduł z równości szans K i M-zakończony testem wiedzy, proponowane 4h/dzień w zależności od zakresu i formy szkolenia ok.20 dni zaj.), częstotliwość w ciągu 2 m-cy, w terminie 01.2025 01.2026
  1. Wsparcie dla 40 UP: Czas: średnio 80-100h szkolenia zawodowego i 8h moduł z równości szans K i M-zakończony testem wiedzy), proponowane 4h/dzień w zależności od zakresu i formy szkolenia ok.20 dni zaj.), częstotliwość w ciągu 2 m-cy, w terminie 01.2025 01.2026

  • Wsparcie indywidualne dla 120 UP – Czas:3h/os.,2 dni/os. po 1,5h/os./spotkanie, częstotliwość-w ciągu 2 m-cy, w terminie 02.2025 02.2026

W JAKIM TERMINIE (OD KIEDY DO KIEDY) MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ DO PROJEKTU:

Projekt „Gotowi do zmiany” realizowany jest przez Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz Stowarzyszenie Humaneo w okresie od 2024.11.01 do 2026.02.2026

GDZIE MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ DO PROJEKTU?

  • W formie elektronicznej na adres: …………………
  • Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: ……………………..

WYPEŁNIJ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY I WEŹ UDZIAŁ W PROJEKCIE:

Kontakt - strona kontakt

Harmonogramy form wsparcia

Harmonogramy w trakcie opracowywania.

wskaźniki

 Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie – 120 (72K/48M)
• Liczba osób ,które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu program – 108 (66K/42M)
• Liczba osób, które uzyskały zielone kwalifikacje po opuszczeniu programu – 36 (22K, 14M)
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 2 (1K, 1M)

AKTUALNOŚCI I OGŁOSZENIA PROJEKTOWE

DOKUMENTY REKRUTACYJNE DO POBRANIA

w trakcie uzupełniania