Realizator projektu: Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Stowarzyszenie Humaneo
Nazwa projektu: „Gotowi do zmiany”
Nr projektu: FESW.10.08-IP.01-001/24
Ogólna wartość projektu: 1 014 300,00 PLN
Wartość wkładu z Funduszy Europejskich: 912 870,00 PLN
Okres realizacji projektu: 2024-11-01 – 2026-02-28
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie
Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz
Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dofinansowanie z Unii Europejskiej na projekt „Gotowi do zmiany”.
Projekt realizujemy w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych przyczyniających się do poprawy sytuacji na rynku pracy u min.90% ze 120(72K,48M)os. zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i umowach krótkoterminowych zamieszkujących w woj. Świętokrzyskim, dzięki realizacji programu aktywizacyjnego obejmującego Poradnictwo zawodowe z IPD, Poradnictwo psychologiczne, Poradnictwo prawne, Szkolenia zawodowe, Szkolenia zawodowe z zakresu zielonej gospodarki, Pośrednictwo pracy w terminie 01.09.2024-31.12.2025.
Projekt przyczyni się do osiągnięcia:
-celu szczegółowego EFS+.CP4.D pn. Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowane środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia, dzięki wsparciu aktywizacyjnemu osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy m.in. poprzez wyposażenie ich w nowe kompetencje/kwalifikacje dostosowane do potrzeb pracowników i pracodawców, dające możliwość zmiany sytuacji zaw. wskazanej GD; celu polityki(CP4) Europa o silniejszym wymiarze społ., bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych, dzięki wsparciu aktywizacyjnemu, skutkującemu polepszeniem sytuacji zawodowej, również w wymiarze społecznym.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Stowarzyszenie HUMANEO na Facebooku: https://www.facebook.com/humaneo
Stowarzyszenie HUMANEO na Instagramie: https://www.instagram.com/stowarzyszeniehumaneo/
Grupa docelowa (K/M, bierne/bezrobotne zarejestrowane/ niezarejestrowane, wiek)
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
Wsparcie dla 40 UP: Czas: średnio 80-100h szkolenia zawodowego i 8h moduł z równości szans K i M-zakończony testem wiedzy), proponowane 4h/dzień w zależności od zakresu i formy szkolenia ok.20 dni zaj.), częstotliwość w ciągu 2 m-cy, w terminie 01.2025 01.2026
Projekt „Gotowi do zmiany” realizowany jest przez Biuro Rachunkowe BIUREX spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz Stowarzyszenie Humaneo w okresie od 2024.11.01 do 2026.02.2026
Harmonogramy w trakcie opracowywania.
Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie – 120 (72K/48M)
• Liczba osób ,które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu program – 108 (66K/42M)
• Liczba osób, które uzyskały zielone kwalifikacje po opuszczeniu programu – 36 (22K, 14M)
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 2 (1K, 1M)
w trakcie uzupełniania